talentism

Growth Support

成長支援

TBWA HAKUHODOでは、社員を管理すべき「リソース」ではなく、可能性に満ちた「Talent」と定義しています。その成長基盤として独自の「TBWA HAKUHODO University (TH/U)」を設置し、入社時のオンボーディングプログラムからテーマ別研修まで、多彩な学びの場を提供しています。また、自己研鑽のための費用補助、グローバルネットワークを活かした海外拠点への交換留学、博報堂グループの研修など、社員一人ひとりの「Learning Agility」を高め、プロフェッショナルとしての自己実現を後押しします。

Working Style

働き方

Disruptionを掲げるTBWA HAKUHODOは、良質なインプットこそが創造性を加速させると信じています。毎月第2金曜を全休とする「Funday Friday」や連続5日間の「フリーバカンス休暇」、副業制度など、柔軟な働き方を推奨しています。また、全社員へのIT・ファシリティサポートに加え、夜間・早朝の連絡を控える「88マナー」など、生産性を高める環境整備も徹底。オンとオフのメリハリを持ち、プロフェッショナルとして自律的に働きながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるフィールドを提供しています。

DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)

「Creativity comes from Diversity（多様性は創造性の源泉）」という信念のもと、DEIBを経営の課題として推進しています。卵子凍結費用補助や、家族の看護・介護等に利用できる積立有給休暇制度、LGBTQ+パートナーシップを尊重する規定など、様々な施策を展開。また、DEIBに関心を持つ有志グループ「Peace Pirates」が、テーマに沿ったイベント開催などを主導しています。制度の充実に加え、社員同士の対話を通じて相互理解を深めることで、心理的安全性を持って挑戦できるインクルーシブなカルチャーを醸成しています。

Office Culture

オフィスカルチャー

「Why join the navy when you can be a pirate (海軍に入るより、海賊であれ)」というスピリットのもと、既成概念を打破する「Disruption」を称賛する文化が根付いています。年に一度全社員が集う「Disruption Award」や、社内ラウンジでの交流、クリスマスパーティーなど、縦割りではない「Collective」な繋がりを重視しています。また、職種や年次を超えてフラットに議論し、互いに刺激し合うことで、クリエイティビティを生み出しています。遊び心とプロ意識が同居する、刺激的なコミュニティがここにあります。