Hiring Policy

当社（TBWA HAKUHODO）は、クリエイティビティを発揮するためには、互いへのリスペクトと心理的安全性が不可欠と考えています。それは採用活動（採用選考、インターンシップ、OBOG訪問等）においても同じです。
すべての候補者の方が、ご自身の個性とポテンシャルを存分に発揮できるフラットなマッチングの場であるために、私たちが守るべき指針をここに示します。

1. 私たちのスタンス

  1. リスペクトをベースにした対話
    面談・面接においては、威圧的・人格否定的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。
  2. 公正な選考とプライバシーの尊重
    適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。
  3. あらゆるハラスメントの禁止
    就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じます。
  4. キャリアの自己決定権の尊重
    内定承諾はご自身の意思を第一に尊重します。不当なプレッシャーをかけたり、辞退を強要したりすることはありません。

2. 面談・面接の具体的なルール

  • 場所
    健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。
  • 連絡手段
    会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。
  • 時間帯
    面談・面接および応募者の方へのご連絡は、深夜・早朝など生活に支障をきたす連絡は行いません。
  • 飲酒・会食
    選考評価の過程においては、飲食・飲酒を伴う場や会食は設けません。

3. 相談窓口

採用活動の中で不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご遠慮なくご連絡ください。
※プライバシーは遵守いたします。

採用に関する相談窓口：
harassment@tbwahakuhodo.co.jp